CONTRAT CIE-STARTER : UN APPUI AUX EMPLOYEURS POUR RECRUTER DES JEUNES

(article publié sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et du Dialogue social) Faciliter le recrutement de jeunes rencontrant des difficultés d’insertion sociales et professionnelles (employeurs du secteur marchand) Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion … Continuer la lecture de CONTRAT CIE-STARTER : UN APPUI AUX EMPLOYEURS POUR RECRUTER DES JEUNES

LE SALAIRE DES APPRENTIS PRIS EN CHARGE PAR L’ETAT

Le salaire des apprentis pris en charge par l’Etat dans les TPE dès juillet (article paru dans ACTUEL EXPERT-COMPTABLE du 05/05/2015) François Hollande a confirmé jeudi 30 avril que les TPE qui embaucheront un apprenti mineur dès le 1er juillet 2015 ne paieront plus de cotisations et de salaire la première année. Annoncée le 19 … Continuer la lecture de LE SALAIRE DES APPRENTIS PRIS EN CHARGE PAR L’ETAT

ACCES A L’APPRENTISSAGE

(article paru dans la revue « La Boulangerie Française » de mai 2015) LE JEUNE DE MOINS DE 15 ANS PEUT, SOUS CERTAINES CONDITIONS, ACCEDER A L’APPRENTISSAGE Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation … Continuer la lecture de ACCES A L’APPRENTISSAGE

PLUS BESOIN D’AUTORISATION POUR AFFECTER DES MINEURS A DES TRAVAUX DANGEREUX

(article paru dans la revue « La Boulangerie Française » de mai 2015) Depuis le 2 mai 2015, les employeurs peuvent affecter les jeunes de moins de 18 ans en formation professionnelle à des travaux dangereux sur simple déclaration à l’inspecteur du travail. Deux décrets modifient la réglementation relative aux jeunes travailleurs, d’au moins 15 ans et … Continuer la lecture de PLUS BESOIN D’AUTORISATION POUR AFFECTER DES MINEURS A DES TRAVAUX DANGEREUX

Bulletin de Paie

Si le bulletin de paie ne mentionne pas la convention collective applicable, le salarié a droit à des dommages et intérêts. L’article R.3243-1 du Code du travail impose de faire figurer sur le bulletin de paie la mention de la convention collective applicable. L’employeur a tout intérêt à respecter cette obligation, dans la mesure où … Continuer la lecture de Bulletin de Paie

L’AVANCE SUR SALAIRE ! COMMENT L’ACCORDER SANS RISQUE ?

(article paru dans la revue « La Boulangerie Française » de Mai 2015) Celle-ci doit être différenciée de l’acompte qui consiste à verser la rémunération d’une période de travail déjà effectuée avant l’échéance normale de la paye. Si l’employeur accepte la demande d’avance sur salaire de son salarié (ce n’est pas une obligation) il est plus prudent … Continuer la lecture de L’AVANCE SUR SALAIRE ! COMMENT L’ACCORDER SANS RISQUE ?

LOCATION-GERANCE SANS AUTORISATION

(article paru dans la Revue de l’Habitat de Mai 2015 – n° 608) Un locataire met son fonds de commerce en location-gérance sans demander l’autorisation à son propriétaire alors que le bail interdit la sous-location. N’y a-t-il pas infraction au contrat ? NON, la location-gérance ne constitue pas une sous-location. Ces deux conventions sont distinctes … Continuer la lecture de LOCATION-GERANCE SANS AUTORISATION

LOCATION

Paiement du loyer par une tierce personne (questions-réponses parues dans la Revue de l’Habitat – Mai 2018 – 608) Depuis plusieurs mois, ce n’est plus le locataire qui règle son loyer à son propriétaire, mais une autre personne en ses lieu et place. Le propriétaire délivre donc une quittance à cette personne bien qu’elle ne … Continuer la lecture de LOCATION