Démission

La démission doit résulter d’une volonté exprimée librement par le salarié en CDI. Lors d’une démission, il est vivement conseillé d’être vigilant sur les termes du courrier. Celui-ci ne doit invoquer aucun conflit entre le salarié et l’employeur. Il est fortement conseillé de démissionner par écrit au moyen d’une lettre recommandée avec accusé de réception afin … Continuer la lecture de Démission

Apprécier l’ancienneté d’un apprenti embauché en CDI

« Un salarié en contrat d’apprentissage depuis le 1er juillet 2012 a été embauché le 1er juillet 2014 en CDI, et il n’y a eu aucune interruption entre les deux contrats. Est-ce que l’ancienneté du contrat d’apprentissage est conservée ? en cas de démission, quelle est la date à prendre en compte pour calculer l’ancienneté ? » … Continuer la lecture de Apprécier l’ancienneté d’un apprenti embauché en CDI