Pôle de compétences
Notre équipe est organisée en 5 pôles de compétences, dirigés chacun par un chef de service en charge du recrutement, de la formation, du contrôle et de l’encadrement :
SOCIAL : La gestion de la paie et des charges sociales,
COMPTABLE : La codification et la saisie des données comptables,
FISCAL : L’établissement des déclarations fiscales courantes et les bilans de fin d’années,
JURIDIQUE : Le secrétariat en étroite liaison avec les partenaires et les clients de l’entreprise,
EXPERTISE : La visite et le conseil auprès de nos clients
Recrutement
Nos collaborateurs sont recrutés en fonction de leur niveau d’étude et de compétences que nous pensons les voir déployer dans un service ou un autre, en fonction de leurs affinités.
Evolution
A l’exemple des différents chefs de service du cabinet, nous favorisons l’évolution de plans de carrière internes afin d’offrir à nos clients la stabilité nécessaire à leurs activités sur le long terme.
Formation continue
Nous favorisons la formation continue afin de prendre en compte les mises à jour règlementaires propres à nos secteurs d’expertise.