CDD et contrats de mission peuvent être renouvelés DEUX FOIS

CDD: Figurant parmi les mesures en faveur de l’emploi dans les TPE et les PME, la possibilité de renouveler deux fois, au lieu d’une seule, les contrats à durée déterminée et les contrats de mission a été reprise dans la loi relative au dialogue social.  Les contrats à durée déterminée et les contrats de mission … Continuer la lecture de CDD et contrats de mission peuvent être renouvelés DEUX FOIS

CDD DE REMPLACEMENT EN CASCADE : Quel est le terme du contrat ?

Le CDD de remplacement conclu sans terme précis prend fin au retour du salarié dont l’absence a motivé le recours à ce contrat même si le salarié en CDD a été affecté sur le poste d’un autre salarié de l’entreprise remplaçant lui-même son collègue absent. Le remplacement en cascade, consistant à affecter le salarié en … Continuer la lecture de CDD DE REMPLACEMENT EN CASCADE : Quel est le terme du contrat ?

Apprécier l’ancienneté d’un apprenti embauché en CDI

« Un salarié en contrat d’apprentissage depuis le 1er juillet 2012 a été embauché le 1er juillet 2014 en CDI, et il n’y a eu aucune interruption entre les deux contrats. Est-ce que l’ancienneté du contrat d’apprentissage est conservée ? en cas de démission, quelle est la date à prendre en compte pour calculer l’ancienneté ? » … Continuer la lecture de Apprécier l’ancienneté d’un apprenti embauché en CDI